江蘇省徐州市中等專業(yè)學(xué)校
外聘教師管理辦法
為進(jìn)一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校外聘教師的教學(xué)行為，逐步建立一支教學(xué)水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍,特制定本辦法。
一、外聘教師的基本條件
1.遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質(zhì)及相關(guān)的專業(yè)理論水平。
2.原則上應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽(yù)、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和特殊技能的“能工巧匠”。
3.身體健康,在聘期內(nèi)能保證有充裕時間在我校從事教學(xué)工作，原則上男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下;
4.除上述條件外，不同教學(xué)崗位的特殊條件，按實(shí)際聘用崗位另作決定。
二、外聘教師的聘任和審批程序
1.聘用部門要嚴(yán)格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料。經(jīng)聘用部門初審合格后，并附上擬聘教師有關(guān)證書的復(fù)印件(如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、教師資格證、職稱資格證等);
2.新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內(nèi)可享受正式簽約外聘教師的待遇,但其工作水平及能力需由學(xué)校主管部門進(jìn)行評估，評估成績分為優(yōu)秀、合格、不合格。
3.試用期內(nèi)評估成績合格以上的外聘教師方可與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議。
4.外聘教師聘期為一個學(xué)期，續(xù)聘教師在考核評估合格后，可續(xù)簽聘用協(xié)議書。
三、外聘教師的要求
1.嚴(yán)格遵守我校“教學(xué)基本要求”，用普通話講課;按時上課，不遲到，不提前下課;不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事請假須提前兩天向教學(xué)管理部門提出申請并獲準(zhǔn)等;如有緊急情況必須在第一時間通知聘用部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。
2.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進(jìn)度，掌握好重點(diǎn)和難點(diǎn)，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。
3.了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)。
4.做好教書育人工作，不斷對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強(qiáng)與學(xué)生的溝通，及時將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向所在教學(xué)主管部門報告，提出建議。
5.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。
四、外聘教師的待遇
1.外聘教師課酬發(fā)放按職稱或?qū)I(yè)技術(shù)高低分檔:中級及以下職稱40元/課時;副高級職稱45元/課時;正高級職稱50元/課時;專業(yè)技術(shù)中級工及以下40元/課時;高級工45元/課時;每月按當(dāng)月實(shí)際上課時數(shù)發(fā)放課時費(fèi);按照工作實(shí)際情況可適當(dāng)進(jìn)行增減課時報酬。
2.我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補(bǔ)貼，外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇，不納入學(xué)校工會會員。
五、外聘教師課酬發(fā)放
教學(xué)管理部門根據(jù)所提供的有效證明材料，對照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)計算外聘教師課酬，報送學(xué)校辦公室審核。外聘教師課酬原則上下個月結(jié)算，月底付清。學(xué)期末考核完畢，付清本學(xué)期酬金。
六、外聘教師的管理與考核
1.外聘教師實(shí)行合約管理，聘期為一個學(xué)期:
2.聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學(xué)要求，切實(shí)負(fù)擔(dān)起對外聘教師的指導(dǎo)責(zé)任;教務(wù)科負(fù)責(zé)外聘教師的日常教學(xué)檢查、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督等;
3.外聘教師由聘用部門進(jìn)行日常管理，自覺接受學(xué)校教學(xué)管理部門的檢查指導(dǎo),教務(wù)處將教育教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的考核結(jié)果及時反饋學(xué)校聘用部門，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一，考核不合格者不予續(xù)聘:
4.各教學(xué)管理部門均應(yīng)建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學(xué)周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續(xù)聘的資源。
5.在聘任期間有以下情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。
(一) 違反國家法律法規(guī),違反國家政策者;
(二) 傳播不法或非科學(xué)信息者;
(三) 道德敗壞者;
(四) 用不正當(dāng)手段謀取私利者;
(五) 損壞學(xué)校聲譽(yù)和利益者;
(六) 故意損害同事關(guān)系,造成人際關(guān)系緊張,影響團(tuán)結(jié)者;
(七) 因教學(xué)不負(fù)責(zé)任造成重大教學(xué)事故者;
(八) 曠教四學(xué)時以上者;
(九) 教學(xué)效果不好,學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈,經(jīng)教務(wù)科聽課確認(rèn)。
被解除任課資格者，不得擔(dān)任我校任何課程的教學(xué)工作。
教務(wù)處
2019年11月
